Трудовой кодекс и правила оформления работы сотрудников в выходные и праздничные дни

Трудовой кодекс и правила оформления работы сотрудников в выходные и праздничные дни

Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни

Часть 1 статьи 113 ТК РФ прямо устанавливает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, когда в наши дни законодательство дает работодателю право привлекать своих сотрудников к работе. Условия, при которых это может быть сделано, также изложены там. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

  • Когда нет необходимости получать такое согласие.
  • Только с письменного согласия работника,

С письменного согласия

Работодатель может когда-нибудь позвонить на работу в экстренной ситуации. Срочность должна указывать на необходимость, связанную с нормальным функционированием организации в будущем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

  • Нормальная работа
  • Острая необходимость
  • Необходимость
  • Дальше.

Срочность и необходимость должны быть оправданы тем фактом, что возникшие обстоятельства или ситуация не были предусмотрены или запланированы. Основное требование к работодателю — получение письменного согласия работника. Однако такое согласие не может быть получено на следующий день после даты выдачи. Он должен быть получен накануне или непосредственно в тот же день (в ситуации, когда сотрудник дал устное согласие, например, по телефону, а затем вышел на работу).

Согласие в письменной форме не требуется

Сотрудник должен (должен) явиться на работу в выходные или праздничные дни без письменного согласия в трех случаях:

  1. В компании произошел несчастный случай или другая ненормальная ситуация. Работник привлекается к работе по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, промышленной аварии или стихийного бедствия;
  2. Привлечение работы для предотвращения несчастных случаев, разрушения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. Введение чрезвычайных ситуаций, военного положения для срочных работ в условиях чрезвычайных ситуаций, т.е.в случае бедствия или угрозы бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия) и в других случаях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни всего население или его часть.

Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день

Приложение 6

Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день

Начальник отдела кадров Генеральный директор
В.А. Глыбовой ООО «Кассиопея»
Хорошо, Миронов А.В
прошу оформить заказ у хозяина
Миронов 26.08.2011 специалист отделения
маркетинг
А.К. Коновалова

Какие документы понадобятся

Для постановки на работу в выходные дни требуется несколько документов, но, к сожалению, единых форм для них нет.

  • Письменный приказ (приказ)

Форма может быть любой. При необходимости в приказе может быть отражено мнение профсоюзной организации, если таковая имеется. Загрузите образец рабочего задания на выходные.

  • Уведомление о праве работника отказаться от работы в выходные дни

Этот документ может быть оформлен как отдельный документ или включен в заказ (заказ) отдельным разделом. Для второго варианта уместна следующая формулировка: «О согласии / несогласии, а также о наличии обстоятельств, объективно препятствующих вовлечению в указанную деятельность, просьба сообщать до __ (указать дату, время)».

В любом случае в документе обязательно предусмотрено место для подписи работника, что будет свидетельствовать о знании им своих прав.

Роструд рекомендует оформить извещение в двух экземплярах, один из которых необходимо передать сотруднику.

  • Согласие на работу по выходным

Этот документ также оформляется в произвольном порядке или в составе уведомления, которое оформляется отдельным документом, либо в виде подписи «Я согласен на прием на работу» на соответствующем приказе, подписанном сотрудником.

Образец согласия на работу в выходной

Если согласие оформлено отдельным документом, можно использовать следующий текст:

Я, (имя и фамилия), занимаю должность (указать должность) в (указать структурное подразделение), ознакомился с уведомлением и даю согласие на работу в нерабочие выходные / праздничные дни (указать дату).

Я осознаю право отказаться от работы. У меня нет медицинских противопоказаний или других препятствий для работы. Условия оплаты мне объяснили.

Для работы в выходные / нерабочие праздничные дни прошу предоставить еще один выходной (указать дату) / доплатить (указать необходимый).

Срок хранения

Согласно перечню нормативно-правовых архивных документов, формируемых в процессе деятельности государственных органов, органов власти и местного самоуправления, с указанием сроков хранения, утвержденному Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 г. 558, записи должны храниться в архивах компании не менее пяти лет. При необходимости директор организации вправе продлить срок полномочий. Срок хранения документов, оформленных в электронном формате, может быть определен уставом компании.

Ближайшие бесплатные вебинары

  • 23.08.2021 фрагментация бизнеса 2021 года: законность, ошибки, ответственность
  • 20.08.2021 Нюансы приложения ФСБУ 5/2019 «Опись»
  • 25.08.2021 Пять способов взыскать долги: все о кредитах

Пример оформления уведомления о необходимости работы в выходной день

Ограничено одним ведущим специалистом
ответственность коммерческого офиса «Кассиопея
(ООО «Кассиопея») Коновалов А.К
Уведомление администратора
отдел продаж
№ 12 от 26 августа 2011 г. Казаков П.Л
О необходимости работы
в выходной

27 августа 2011 года необходимо обеспечить выполнение работ по организации сбыта продукции.

В связи с этим информируем Вас о необходимости работы в выходной день 27 августа 2011 года с 8:00 до 17:00. Сообщаем вам, что работа в день отдыха будет оплачиваться вам в двойном размере или вам будет предоставлен другой день отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Генеральный директор Миронов А.В. Миронов

Узнав об уведомлении:

Согласен с работой в выходной.
Коновалов А.К. Коновалов 26 августа 2011 г
Я согласен на работу 27 августа 2011 года.
Казаков П.Л. Казаков 26 августа 2011 г

В случае N 2 / K

Иванова 26.08.2011

Приложение 3

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком

Особые условия предусмотрены для тех сотрудников, которые выполняют должностные обязанности по сменному графику. Для данной категории работников работа в такие дни не может подпадать под действие статьи 113 Трудового кодекса.

Суббота и воскресенье для сотрудников со сменным графиком

Смены в воскресенье или субботу — это не то же самое, что рабочие выходные. То есть для них это нормальные рабочие дни. В связи с этим имеется Определение судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 г. 33-2665.

Праздничный день при сменном графике

Положения статьи 113 Трудового кодекса распространяются на смену в праздничный день. То есть здесь требуется письменное согласие. И допуск к работе в отпуске надо платить дороже. Есть и судебная практика по данной ситуации, например Определение судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 г. 33-1976-2013 и другие.

READ  Шоу дрессированных животных сделает праздник незабываемым

Нюансы выхода на работу в нерабочий день

В компании может быть несколько ситуаций, которые нужно решать грамотно и эффективно. Например, начальник отдела может попросить подчиненного выйти на работу на неполный рабочий день, то есть на три часа, или на полный рабочий день по норме — восемь часов в день. В этом случае возникает вопрос, обязано ли руководство предоставить этому сотруднику дополнительный выходной день?

Чтобы более подробно ознакомиться со стандартами и инструкциями по привлечению специалистов бизнеса на работу в нерабочие дни, необходимо изучить статью 113 ТК РФ. Согласно российскому законодательству, только в письменной форме и с согласия сотрудников работодатель может привлекать людей к работе в выходные дни.

Если работник согласился работать в выходной день, начальник обязан заплатить за эти дни большую сумму, как указано в части 1 статьи 153 ТК РФ. Компенсация рассчитывается исходя из рабочего времени в нерабочие дни. То есть руководство платит сотруднику только за часы, которые он фактически отработал в нерабочий день. Более подробную информацию можно найти в части 3 статьи 153 ТК РФ.

В момент смены сотрудника руководитель должен зафиксировать время, как указано в части 4 статьи 91 ТК РФ. Чтобы в дальнейшем правильно оплачивать работу, нужно отмечать работу выходного дня в бухгалтерском журнале, то есть просматривать реальные часы отработанного специалистом времени.

Сотрудник, который выходит на работу в нерабочий день, может рассчитывать на то, что ему предоставят выходной в другое время. Об этом свидетельствует часть 4 статьи 153 ТК РФ. Однако в этом случае работодатель может платить работнику в нерабочие дни по самой низкой ставке. День отдыха не оплачивается.

В статье 153 вы можете прочитать инструкцию по оплате работы в выходные дни.

Закон Российской Федерации обязывает органы власти:

  1. Оплачивайте работу специалиста в выходные дни в двойном размере, как указано в статье 153 ТК РФ. Кроме того, эти моменты могут быть закреплены в нормативных документах, трудовом договоре и коллективном договоре.
  2. Компенсируют работу специалиста по нормальному тарифу и выделяют выходной день. В этом случае выходной день будет без оплаты. Эта же информация отображается в статье 153 ТК РФ.

Но перед тем, как назначить выходной день работнику, вышедшему на работу в нерабочие дни, работодатель должен оформить приказ. Все элементы должны отображаться в приложении. При этом работник может выбрать себе выходной, когда ему удобно.

В случае, если специалист отработал неполные 24 часа, выйдя на работу в выходные дни, начальство вправе оплатить только отработанные часы. Оплата может производиться как в обычном, так и в двойном размере. Несмотря на общее количество отработанных часов в нерабочие дни, сотрудник может запросить у руководства полный выходной. Ознакомиться и ознакомиться с информацией можно в Письме Минтруда России 2021 г.

Согласно статье 153 ТК РФ, работник может рассчитывать на один выходной, даже если он отработал всего три часа в выходные при норме работы восемь часов в день.

Читайте также: Авансовый отчет в 1С 8.3 Бухгалтерия: как делать и заполнять

Но может возникнуть другая ситуация с выплатой компенсации за неиспользованные выходные дни. Российское законодательство не предусматривает замену нерабочих дней денежной компенсацией по желанию работника. Сотрудник имеет право запросить у руководства письменный запрос о такой компенсации.

В нормах статьи 153 ТК РФ указано, что власти имеют право произвести перерасчет работы, если работник отказался от установленного законом выходного дня для работы в выходные дни по всем пунктам

Пример оформления уведомления о снижении заработной платы

Приложение 3

Заявление

Прошу заплатить двойную сумму за работу в выходной день 27.08.2011.

26.08.2011 Коновалов А.К. Коновалов
В случае N 2 / K
Иванов 26.08.2011 N 87 от 26.08.2011

Приложение 4

Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?

Правило 1: Руководитель организации должен издать приказ о привлечении сотрудника на работу в нерабочий день. Сам приказ оформляется в произвольной форме. Как показывает практика, этот документ необходимо составлять в 2-х экземплярах: один необходимо передать сотруднику под расписку. Есть две строки «Я согласен» и одна строка «Я не согласен». Это письменное согласие.

сверхурочная работа и вознаграждение

Правило 2: В любом документе необходимо прописать причины — то есть цитаты из ст. 113 ТК РФ, где указано право работника отказаться от работы в выходные или праздничные дни.

Правило 3: Некоторые работодатели просят работника написать свободное письменное согласие.

Согласие работника на сверхурочную работу

Правило 4: Завершением этого процесса является регистрация в расписании (в соответствии с формами T-12 {загрузить} или T-13 {загрузить}). В графе, где указана дата, необходимо ввести буквальный код «РВ» или цифровой код «03» в верхней части ячейки, которая указывает продолжительность работы в выходные и праздничные дни, а в нижней части, указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день

Начальник отдела кадров Генеральный директор
В.А. Глыбовой ООО «Кассиопея»
Хорошо, Миронов А.В
прошу оформить заказ у менеджера
Миронов 26.08.2011 отдел продаж
Казакова П.Л

Как оплачивается работа в выходной

Работа в выходной обойдется работодателю дороже, чем обычный рабочий день. Трудовое законодательство обязывает (ст. 153 ТК РФ):

  • по желанию сотрудника произвести единовременную оплату с предоставлением свободного времени. При этом работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему выходной вместо повышения оплаты труда.
  • выплачивать компенсацию сдельным работникам не менее чем в двойном размере (не менее чем в двойном размере) и работникам, работа которых оплачивается по дневной и почасовой ставке (не менее двойной заработной платы в день или час);

Однако следует отметить, что не все сотрудники имеют право на свободное время. Так, если с работником заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, он может рассчитывать только на повышение заработной платы (ст. 290 ТК РФ).

Отдельно стоит сказать о заработной плате в выходные дни для сотрудников. К ним применяется следующее правило:

  • выплата производится в размере, равном как минимум удвоенной дневной или почасовой ставке (части заработной платы за день или час работы) сверх заработной платы, если работа была выполнена сверх месячной нормы рабочего времени.
  • выплата производится в размере как минимум единовременной дневной или почасовой ставки (части дневной заработной платы или за час работы) сверх заработной платы, если праздничные или праздничные работы выполнялись в пределах месячной нормы рабочего времени,
READ  Что такое обеспечительный платеж в договоре аренды в 2021 году

Согласно Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости, выходной день означает, что работник с заработной платой выше заработной платы получает дневную ставку. Заработная плата в месяц, в котором используется выходной день, не уменьшается. В этом случае не имеет значения, берет ли сотрудник выходной в текущем или следующем месяце.

Таким образом, работнику, выбравшему отдых вместо надбавки, в выходные оплачивается единовременный объем работы, а в том месяце, в котором взят выходной, выплачивается полная заработная плата.

Напоминаем, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на всех сотрудников, независимо от режима работы (пять дней в неделю, посменная работа и т.д.).

Минимальный размер оплаты работы в выходной

Несмотря на то, что Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии оплаты в нерабочие дни, каждый работодатель может их расширить с помощью локальных документов.

Следовательно, конкретные размеры оплаты отпускных или праздничных работ (более чем в два раза) могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором по контракту (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Как оплачивать дни обучения, которые приходятся на выходные

Иногда компании нужно отправить сотрудника на профессиональное обучение в другой город, освободив его от работы, но занятия проводятся и по выходным. Может ли сотрудник требовать оплату за учебу в выходные дни в качестве работы на выходных?

Специалисты Роструда подробно проанализировали эту ситуацию на сайте Online Inspection.rf. Они обратили внимание на то, что обучение в выходные дни проходило с перерывом в работе, поэтому сотрудник фактически не был вовлечен в рабочий процесс. На основании этого эксперты делают вывод, что он не вправе просить работодателя увеличить оплату за учебные дни вдвое, чем за работу в выходные. Однако он может рассчитывать на другие гарантии и компенсации: сохранение работы и среднюю зарплату за весь период отсутствия.

В этом случае средняя заработная плата рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и определяется заработком не за текущий, а за предыдущий период. Кроме того, согласно ст. 187 ТК РФ, работник имеет право на оплату командировочных расходов в установленном порядке и размере (суточные, командировочные и другие расходы, понесенные с разрешения или с ведома работодателя). Для подтверждения этих затрат необходимо предоставить подтверждающие документы.

Алгоритм привлечения сотрудника к работе в выходной

Нарушение установленных законом правил привлечения к работе в выходные дни грозит административной ответственностью по ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Соблюдать прописанные правила несложно, если придерживаться определенной последовательности и правильно оформить необходимые документы.

Итак, чтобы привлечь сотрудника на работу в выходные, необходимо:

1. Сформулируйте правовую основу для приема на работу в выходные дни. Определите категорию сотрудника и убедитесь, что он желает работать. Учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в случае, предусмотренном Трудовым кодексом.

2. Если работник относится к особой категории, проверьте, не запрещена ли сверхурочная работа медицинской справкой, а также помните о праве сотрудника отказаться от работы (он должен ознакомиться с этим правом под роспись).

3. Получить письменное согласие на работу, если не требуется.

4. При отсутствии ограничений и запретов сотрудник соглашается работать за дополнительную плату, оформляет письменное задание на работу в выходные дни. Не забудьте записать заказ в трудовую книжку.

5. Чтобы сообщить сотруднику о заказе, получите его подпись на документе. По желанию сотрудника выдать ему должным образом заверенную копию приказа (приказа).

5. Помните о гарантиях и правилах оплаты в выходные дни.

Как подавать в электронном виде

Многие компании перешли на электронный документооборот. Поэтому записку, пример которой был написан выше, можно оформить в электронном виде. В этом случае он пересылается на корпоративную почту компании. Секретарь отвечает за дальнейшую сортировку и пересылку писем получателям.

Этот метод передачи экономит бумагу и время персонала. В этом случае документ оформляется так же, как и бумага. Желательно, чтобы оно было подписано отправителем. Чтобы гарантировать, что отправленный документ был прочитан менеджером, в момент отправки необходимо запросить «уведомление о прочтении рассылки», отметив поле в форме отправки.

Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?

статья 153 Трудового кодекса предусматривает 2 вида компенсации:

  • Единовременный платеж + дополнительное время отдыха
  • Двойная зарплата

Сотрудник сам выбирает вид компенсации, указывает это в письменном заявлении после рабочего дня. Другой вариант — указать вид компенсации в заказе или в самом согласии.

Размер доплаты за труд в нерабочий день

Размер дополнительных выплат варьируется и зависит от формы оплаты труда сотрудника.

По той же статье 153 ТК РФ

  • При оплате тарифа (тарифа) — двойной тариф.
  • При сдельной оплате труда — двойная сдельная.
  • При заработной плате расчет производится по дневной (почасовой) ставке. Здесь учитываются часы работы за месяц. Если работа была выполнена в пределах нормы, то сумма будет как минимум на одну ставку выше заработной платы. А в случае превышения — не менее чем в два раза превышающей размер заработной платы.

Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни

  • Рассмотрим частный случай, когда работа оплачивается по дневной заработной плате.

В январе 2018 года отец Иванов проработал 21 день, включая праздничные и выходные дни: 8, 13 и 20 января. Ежедневная ставка — 2000 рублей. Базовая заработная плата за месяц составит:

(21 день — 3 дня) х 2000 руб / сутки = 36000 руб.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни составит:

3 дня х 2000 руб. / Сут. Х 2 = 12000 руб.

Общая заработная плата за январь составит:

36000 + 12000 = 48000 руб.

  • Пример расчета заработной платы

В январе 2018 года В. Иванов отработал 134 часа. 8 января (праздничный день) он вышел на работу и отработал 6 часов, а 13 января взял отпуск за свой счет. Заработная плата сотрудника 50 000 руб.

Общее количество отработанных часов не превышало нормы рабочего времени — не более 136 часов при 40-часовой рабочей неделе. В заключение: в этом случае удвоения тарифа не будет.

READ  Инвентаризация ТМЦ: порядок проведения и учет результатов в 2021 году

Как рассчитывается часовая тарифная ставка?

Для расчета размера доплаты необходимо определить почасовую ставку. Работодатели делают это разными способами по своему выбору (такой вариант часто оговаривается в коллективном договоре или другом местном нормативном акте:

  • сумма n заработных плат, разделенная на нормативные часы работы по графику сотрудника за n месяцев (n — продолжительность отчетного периода)
  • делим месячную заработную плату на норму рабочего времени по производственному календарю;
  • делим месячную заработную плату по норме рабочего времени согласно текущему времени сотрудника;
  • сумма 12 заработных плат делится на норму рабочего времени в год — этот метод рекомендован Минздравом в Письме от 2.06.2014 n. 16-4 / 2059436.

Как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздничные дни, вы можете узнать в коллективном договоре или в специальном локальном нормативном акте организации, касающемся заработной платы.

Что должна отражать служебная записка о работе в выходной день

В публикации о том, как написать памятку, мы сказали, что жестких требований к тексту документа нет. Однако для составления рабочего задания в выходной день служебная записка должна содержать различную информацию:

  • кто будет работать (должность, фамилия, имя, отчество)
  • что вызвало необходимость работать в выходные. Это может быть какое-то мероприятие (как в нашем примере), не предназначенное для работодателя. И от этой работы должна напрямую зависеть дальнейшая нормальная работа организации, ее структурных подразделений и индивидуального предпринимателя. Трудовой кодекс просто запрещает привлекать рабочих на работу в выходные дни.
  • список работ или вид работ, которые необходимо выполнить
  • дата и время работы с указанием времени отдыха.

Какой день выходной, зависит от рабочего времени сотрудника (производственного календаря). И учтите, что необходимо получить согласие сотрудника. Подробную информацию читатель может найти в ст. 113 ТК РФ — когда можно работать, когда не разрешено и кому категорически запрещено. Составитель оформляет меморандум по правилам ГОСТ или принятым в организации.

Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день

  • Если уволившемуся при увольнении сотруднику не было выплачено вознаграждение в виде дополнительного выходного дня, этот работник имеет право на денежную компенсацию (согласно определению судебной коллегии по гражданским делам Вооруженных Сил Республики Карелия от 3 августа 2012 г по делу № 33-2026 / 2012)
  • Судебная практика показывает, что работник должен дать письменное согласие на дополнительный отдых (в самом приказе, в отдельной декларации или согласии).
  • Кроме того, работник вправе выбрать тот или иной день отдыха (согласно Постановлению Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. № ГКПИ10-182).
  • Работник не может произвольно брать выходной в качестве компенсации без согласования с работодателем. В этом случае невыход на работу будет считаться прогулом (согласно определению Свердловского областного суда от 30 августа 2012 г. № 33-10833 / 2012).

Запрет на работу в выходные

Также стоит упомянуть работников, которых нельзя нанять на работу в выходные и праздничные дни даже с их письменного согласия.

В первую очередь, речь идет об инвалидах, запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья, и для этого есть медицинская справка. Порядок выдачи заключения предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 г. 441н.

Вторая категория — несовершеннолетние работники (ст. 268 ТК РФ), за исключением некоторых творческих специалистов (из перечня, установленного Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.) и спортсмены в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ)… Ранее мы подробно писали об особенностях и ограничениях приема на работу несовершеннолетних.

Запрет распространяется и на беременных (ст. 259 ТК РФ).

Образец документа

Часто при решении деловых вопросов возникает необходимость донести важную информацию до руководителя. Иногда обстоятельства требуют письменного объяснения ситуации, предупреждения об ошибках.

В этом случае необходимо не только правильно изложить факты, но и правильно составить документ. Его составление часто бывает затруднительным, особенно при отсутствии опыта. Но это несложно сделать, если у вас есть примеры перед глазами. Поэтому мы подготовили образцы, ознакомившись с которыми, вы сможете правильно оформить документ.

Бонусная служебная записка является основанием для размещения заказа с целью поощрения сотрудника. Его составляет непосредственный руководитель сотрудника от имени директора организации. В документе указываются заслуги работника, просьба о поощрении, данные работника и передающего. После рассмотрения и принятия положительного решения менеджер оформляет бонусный заказ.

Образец служебной записки о том, как просить директора о премировании сотрудника

Если в процессе работы возникли обстоятельства, в результате которых работник не смог полноценно выполнять свою рабочую функцию, используется объяснение. Он объясняет причины.

Образец объяснительной

Памятка используется, если сотруднику необходимо обратиться к менеджеру с просьбой о выделении средств на нужды бизнеса. В этом случае в документе указываются факты необходимости производства для приобретения материалов.

Как правильно написать служебную записку, образец

Правила составления

Главное правило, которое необходимо соблюдать при составлении, — это краткость. В документе должна быть четко изложена суть проблемы, а также способы ее решения. Как правило, текст не должен превышать 6-7 строк. У карты нет единой формы, используется произвольная.

Пример служебной записки

Несмотря на это, при написании следует учитывать положения ГОСТ Р 7.0.97-2016, который требует следующих реквизитов:

  • вводятся дата его составления и номер;
  • карта должна содержать колпачок. Указывает, кому адресован документ (должность и ФИО сотрудника в дательном падеже);
  • затем указывается название документа;
  • должность и ФИО указаны ниже компилятор, подпись с расшифровкой.
  • описание текущей ситуации, в связи с чем составляется записка: «Обращаюсь к вашему вниманию…», поэтому текст должен содержать конкретную просьбу;

Подготовленный документ необходимо зарегистрировать в секретариате компании как входящую корреспонденцию. После этого можете не сомневаться, что директор получит памятку и прочитает ее лично.

Источники

  • https://kontur.ru/articles/4399
  • https://www.snta.ru/press-center/vykhod-na-rabotu-v-vykhodnye-i-prazdnichnye-dni-instruktsiya-pamyatka/
  • https://delovoymir.biz/kak-gramotno-oformit-rabotu-v-vyhodnoy-den.html
  • https://SocLenta.ru/trudoustrojstvo-drugoe/uvedomlenie-o-rabote-v-vyhodnoj-den.html
  • https://WiseEconomist.ru/poleznoe/79538-rabota-vyxodnoj-oformlyaem-pravilno
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/484859/

[свернуть]